Seminario-Taller: Evaluaciones Psicolaborales

DISTRIBUCIÓN HORARIA

 1ªJUEVES tarde desde las 14 a 20 hs. (6 horas)

• Experiencia y tarea diaria que se realiza en la práctica privada y estatal en la selección de personal. Diferenciar competencias, capacidades y habilidades. Variables frecuentes a evaluar: autonomía, capacidad de liderazgo, control de impulsos, capacidad de adaptación, creatividad, habilidad verbal, inteligencia general, motivación para el puesto, motivación para el puesto, organización y planificación, producción, relación con la autoridad.
• Técnicas psicológicas que se efectúan diariamente: a) entrevista clínica psicológica, b) Test de Bender: indicadores: emocionales, impulsividad y organicidad. c) Cuestionario Desiderativo, d) Persona bajo la lluvia, e) Test 2 Personas trabajando. f) Persona con arma. Se sugiere Z test de Zulliger para los colegas que lo manejen y Warttegg.

Las evaluaciones se realizan con un enfoque clínico- psiconeuroinmunoendocrino, de manera que sean utilizadas por los colegas en la práctica diaria. Los indicadores de las técnicas se considerarán para Evaluaciones Psicolaborales.

 2ª JUEVES desde las 14 a 20 (6 horas)

• Test de Cattell para evaluar potencial intelectual de un sujeto.

El informe psicológico: a los sujetos que realizaron el psicodiagnóstico.

• Tipos de informe para los lugares donde los solicitan. Casos de cada uno.
• Integración Diagnóstica. Casos. El informe psicológico.
• El rol del psicólogo en las organizaciones laborales e Institucional

–    La ética y el Psicodiagnosticador.